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Uber投资人谴责性骚扰丑闻,呼吁其改变公司文化

2019/11/7 11:36:02来源:新浪娱乐 编辑:李敏萱

据外媒(CNET)报道,最近Uber丑闻频发,风险投资者对此一直保持相对安静——这是典型的硅谷做派,不过这似乎在发生改变。

左为性骚扰案女主角、优步前网站可靠性工程师(SRE)苏珊-福勒

左为性骚扰案女主角、优步前网站可靠性工程师(SRE)苏珊-福勒

本周四,两位Uber投资人批评这家公司,称公司文化需要修改,想要做更多来打击性骚扰和性别歧视。

“Uber在市场份额、收入和估值方面取得的巨大成功令人印象深刻,但这也绝不能成为公司文化排斥少数团体、缺乏多样性和包庇欺凌骚扰的理由。”投资者米奇·卡普尔(Mitch Kapor)和弗里德·卡普尔(Freada Kapor)在一封给Uber的公开信中写道。

这封公开信发表之前,Uber刚刚经历了艰难的一周。周日,前Uber工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)在博文中爆料自己和其他女同事在工作中收到性骚扰。文章还详细描述一个混乱的公司文化,性别歧视和非常不专业的商业运作充斥其中。

Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)出面道歉并承诺对此事进行内部调查,且由董事会成员Arianna Huffington和美国前总检察长出身的公司顾问Eric Holder监督。Uber还承诺将首次发布其多样性统计数据。

Uber是世界上最具价值的创企。分析师认为其价值可能超过了680亿美元。Uber以简单的打车服务起家:作为一个打车服务,它通过手机应用程序来匹配供需双方的司机和乘客。自2009年创立以来,Uber已成长为全球最大的打车服务之一,在超过70个国家的450多个城市拥有超过4000万的月活跃用户。

Uber公司以其竞争手段和经常叫板监管机构和竞争对手而闻名。此前大多数情况下,Uber都能从争议中全身而出,不过最近这次丑闻不同以往。

在硅谷,性骚扰和性别多元化的缺乏已经成为让许多科技公司头痛的问题。在几家大型科技企业中,女性员工人数在员工总数中占比30%,而技术职位仅为15%。在一项针对200名拥有十年以上硅谷工作经验的职业女性的调查中,60%的受访者表示她们受到了不想要的性冒犯,其中65%表示这些骚扰来自上级,1/3的人表示她们为自己的人身安全感到担忧。

米奇和弗里德为配偶兼投资伙伴关系。在这封给Uber董事会的公开信中,卡普尔夫妇说,他们在Uber身上看到了事态发展的两种模式。一方面,公司就丑闻进行道歉并发誓改变,力求尽快恢复正常业务。另一方面,投资者却很少关注创始人的不可原谅的行为。

“这两种模式都需要改变。”卡普尔夫妇写道。

卡普尔在2010年投资了Uber,他们在幕后努力多年,试图影响公司文化,增加员工多样性,但却无济于事。

“现在吐露心声是因为我们失望和沮丧。”他们写道。“我觉得我们陷入了一个死胡同,试图从内部潜移默化地影响公司。”

卡普尔表示,公司现在悬崖勒马还为时不晚。并认为Uber应该请独立的调查员而非内部人士来进行事件调查。

“作为投资者,我们当然希望看到Uber成功,但衡量成功的标准不仅仅是回报,”卡普尔写道。“Uber对这一特殊危机的反应将为公司定型,所以务必要妥当处理。”

然而Uber似乎仍然执意使用内部人士来进行调查。公司回应了媒体就此事的置评请求。

“我们不会在工作中有所保留,所有的声音都会被听到。”Holder和同事Tammy Albarran说。“我们将彻底、公正和客观,我们正以最高的真诚和专业水准进行这次调查。”


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